Een arbeidsovereenkomst voor de uitvoering van tijdelijke arbeid wordt gesloten voor een bepaalde tijd, voor een duidelijk omschreven werk of ter vervanging van een vaste werknemer. Dat alles onder de voorwaarden die de Uitzendarbeidswet stelt. [627]

De arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid moet schriftelijk worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt. De reden/het motief van de tijdelijke arbeid moet in de overeenkomst worden opgenomen. In voorkomend geval moet ook de duur in de overeenkomst worden opgenomen. De overeenkomst vermeldt ook de duur en de nadere regels betreffende de proeftijd. [628]

Bij gebrek aan een geschrift dat het motief en desgevallend de duur vermeldt, valt de arbeidsovereenkomst onder de regels die gelden voor de arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.

De werknemer kan dan evenwel binnen de 7 dagen na zijn indiensttreding een einde maken aan de overeenkomst zonder opzegtermijn of -vergoeding. [629] Daarbij is echter enige voorzichtigheid geboden omdat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, voor een duidelijk omschreven werk of voor vervanging ook gesloten kan worden in toepassing van de Arbeidsovereenkomstenwet en dan geldt de voormelde bepaling over de beëindiging door de werknemer niet.

Voor het overige zijn de geldigheidsvoorwaarden en vormvereisten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, voor een duidelijk omschreven werk of ter vervanging ook van toepassing op de tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Zo gelden de regels in verband met de beëindiging van die arbeidsovereenkomsten ook voor de arbeidsovereenkomsten voor tijdelijke arbeid.