De uitvoering van de arbeidsovereenkomst kan worden geschorst wegens overmacht. [749] In een dergelijke situatie kan de werkgever de werknemers die hij tijdelijk niet meer kan tewerkstellen, onder bepaalde voorwaarden tijdelijk werkloos stellen. Tijdens die periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst kunnen de werknemers in principe werkloosheidsuitkeringen genieten.

Anders dan bij het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens een technische stoornis of slecht weer, kan de maatregel van tijdelijke werkloosheid hier zowel voor arbeiders en leerlingen bedoeld door artikel 1bis van het KB van 28 november 1969 (bv. leerlingen die een alternerende opleiding volgen, leerlingen ‘Middenstand’, enz.) als voor bedienden worden ingevoerd en dit, ongeacht het soort overeenkomst dat is gesloten (gewone arbeidsovereenkomst, vervangingsovereenkomst, overeenkomst van onbepaalde duur, van bepaalde duur, voor een duidelijk omschreven werk, enz.). De RVA aanvaardt ook dat uitzendkrachten tijdelijk werkloos worden gesteld wegens overmacht op voorwaarde dat zij na de periode van overmacht bij dezelfde gebruiker tewerkgesteld worden.