De opzegtermijn kan betekend worden via een aangetekend schrijven. De aangetekende brief heeft uitwerking de derde werkdag na de datum van verzending. [177] De postdatum is bepalend. [178] Indien werkgever en werknemer op dezelfde dag bij aangetekende brief de arbeidsovereenkomst opzeggen, hebben deze opzeggingen op hetzelfde ogenblik uitwerking; het precieze tijdstip van verzending is hierbij van geen belang. [179]
De aangetekende brief moet naar het juiste adres worden verzonden. Dit is het adres dat de werknemer aan de werkgever als zijn verblijfplaats heeft opgegeven; het gaat niet noodzakelijk om de plaats waar hij in het bevolkingsregister ingeschreven is, noch om de in de arbeidsovereenkomst vermelde woonplaats. [180] De kennisgeving aan een verkeerd adres kan geen gevolg hebben. [181] De kennisgeving aan een vroeger adres dat de werknemer evenwel zelf aan de werkgever opgaf, is geldig. [182] Dit houdt in dat de kennisgeving aan een verkeerd adres, ingevolge een fout of nalatigheid van de werknemer, de kennisgeving van de opzegging door de werkgever niet ongeldig maakt.
De werkgever die aangetekend een niet ondertekende opzegbrief verstuurt aan de werknemer, heeft daarmee op zich niet de wettelijke bepalingen inzake de wijze van kennisgeving van de opzegging geschonden. De opzegging maakt een eenzijdige rechtshandeling uit en moet, om uitwerking te hebben, ondertekend worden door de ontslagbevoegde partij die zich op die manier ook de inhoud van de opzegbrief eigen maakt. Indien niet kan worden aangetoond dat de opzegbrief uitgaat van de werkgever, dan heeft er in feite geen ontslag plaatsgehad. [183]