Wanneer de onderneming gesloten is wegens jaarlijkse vakantie, dan kunnen de werknemers die over onvoldoende vakantiedagen beschikken om de volledige periode van collectieve sluiting te dekken een beroep doen op tijdelijke werkloosheid. In dat geval kan de werknemer, gedurende de periode van collectieve sluiting en indien hij voldoet aan de toelatingsvoorwaarden voor de werkloosheid tijdelijk werkloos worden gesteld en werkloosheidsuitkeringen genieten voor de dagen collectieve sluiting waarvoor geen vakantiegeld wordt betaald.

De sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie werd als overmacht in hoofde van de werkgever beschouwd die dan ook geen loon verschuldigd was aan een werknemer die nog geen recht had op vakantiegeld.^[756] Deze maatregel kan zowel door de arbeiders en bedienden als door de leerlingen bedoeld in artikel 1bis van het Koninklijk Besluit van 28 november 1969 ingeroepen worden.